人力资源管理

一、培养目标

本专业主要培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，具有系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，拥有良好的人际沟通能力和协调能力，在公司企业及政府事业单位从事人力资源管理与开发工作以及从事人力资源教学、科研等工作的人力资源管理学科的高级专业人才。

二、主要课程名称

计算机应用基础、西方经济学、当代世界经济与政治、管理学、人才学、运筹学、经济法学、统计学、人力资源管理、国际人力资源管理、组织行为学、绩效考核与薪酬管理、社会保障理论与实务、劳动法学、市场营销学、人事行政学。

三、主要技能

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2、掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；

7、学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。

四、就业方向

国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作，也可报考研究生继续深造。

五、证书
毕业证书为国家教育部统一印制，由省教育厅验印并盖有“山东省成人高等教育证书专用章”、大学红色印章及校长名章，符合条件的本科毕业生可申请学士学位。

六、学制：专科2.5年，专升本2.5年（函授、业余）